Coaching Życiowy
Najlepszą metodą przewidywania przyszłości jest jej tworzenie.
Peter Drucker
co?
Jest to interaktywny i oparty na współpracy process, podczas którego Klient i Coach koncentrują się na osobistym życiu klienta. Przykłady: kreowanie własnego stylu życia i odnalezienie misji, planowanie i osiąganie osobistych celów, polepszenie swojego dobrostanu, asertywność, komunikacja itp.
kiedy?
Zastanawiasz się, jak być bardziej efektywną/efektywnym?
Chciałabyś/chciałbyś być szczęśliwsza/y?
Coś zatrzymało cię na drodze do celu?
Wiesz, skąd czerpiesz swoją energię?
jak?
Podczas serii opartych na współpracy rozmów definiujemy twoje cele i zanurzamy się w proces, mający na celu doprowadzić do upragnionej zmiany. Niektóre z narzędzi pracy to m.in: aktywne słuchanie, stawianie pytań, metafora.
Coaching Kariery
Jeśli potrafisz o czymś marzyć, to potrafisz także tego dokonać.
Walt Disney
co?
Jest to interaktywny i oparty na współpracy process, podczas którego Klient i Coach koncentrują się na profesjonalnym życiu klienta. Przykłady: efektywne poszukiwanie pracy i przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych, planowanie lub zmiana ścieżki kariery, definiowanie i wykorzystanie swoich talentów, zarządzanie talentami, odnalezienie celu oraz misji, itp.
kiedy?
Jeśli potrafisz o czymś marzyć, to potrafisz także tego dokonać
Zastanawiasz się nad kolejnym krokiem lub zmianą swojej kariery?
Chciałabyś/chciałbyś ponownie odnaleźć swoją motywację wewnętrzną?
jak?
Podczas serii opartych na współpracy rozmów definiujemy twoje cele i zanurzamy się w proces, mający na celu doprowadzić do upragnionej zmiany. Niektóre z narzędzi pracy to m.in: aktywne słuchanie, stawianie pytań, metafora.
Coaching Przywódczy
Przywództwo nie polega na sprawowaniu władzy. Przywództwo jest dbaniem o osoby, za które odpowiadasz.
Simon Sinek
co?
Jest to proces rozwojowy, podczas którego Klient i Coach koncentrują się na potencjale przywódczym klienta (wzmocnienie do wykonywania wyjątkowej pracy lub maksymalizowanie wydajności). Przykłady: zmiana stylu z managementu na coaching, wejście w rolę nowego menedżera, komunikowanie wizji, budowanie zmotywowanego zespołu, rozwijanie lepszej prezencji na szczeblu zarządczym.
kiedy?
Jak zostać efektywnym liderem?
Jak budować zaufanie w zespole oraz wśród liderów wyższego szczebla?
Jaki jest mój autentyczny styk przywódczy?
jak?
Podczas serii opartych na współpracy rozmów definiujemy twoje cele i zanurzamy się w proces, mający na celu doprowadzić do upragnionej zmiany. Niektóre z narzędzi pracy to m.in: diagnoza wartości, aktywne słuchanie, stawianie pytań, metafora.